一、临时工被工厂辞退工资怎么算
临时工被工厂辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照双方约定的工资标准和临时工实际工作的天数来计算。若约定的是小时工资制，就以每小时工资乘以实际工作小时数；若是月工资制，则按实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。
其次，工资支付时间方面，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，工厂辞退临时工后，需立即结算并支付工资，不得无故拖延。
再者，如果临时工在工作期间存在加班情形，工厂还需依法支付加班费。平时加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于小时工资基数的200%支付；法定休假日加班的，按不低于小时工资基数的300%支付。
若工厂未按上述规定计算和支付工资，临时工有权通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益，要求工厂足额支付工资及相应补偿。
二、临时工60岁被辞退赔偿标准
临时工60岁被辞退的赔偿标准需视具体情况而定：
-若构成劳动关系：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若该临时工工作年限为3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×2×5000=30000元。
-合法辞退：如因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若构成劳务关系：通常不存在辞退赔偿。但劳务合同有约定的，按合同约定处理。比如合同约定因用工方原因提前解除劳务关系需支付一定补偿，就依约执行。实践中判断是否为劳动关系，要综合考虑工作时长、工作稳定性、是否接受单位管理、工资发放形式等因素。若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、临时工干两天被辞退有工资吗
临时工干两天被辞退是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
从法律层面讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使仅工作两天，临时工也已付出劳动，其劳动成果为用人单位带来了相应价值，所以用人单位应按实际工作天数支付工资。
支付的工资标准，若有口头或书面约定，按约定执行；没有约定的，参考该岗位相同或相近劳动者的工资水平确定。
若用人单位拒绝支付，临时工可先与用人单位友好协商，说明自身诉求及法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
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来源：头条-临时工干两天被辞退有工资吗，临时工干了两天应该给工资吗