一、临时工怎么认证工伤认定书
当你的短期工友受伤了，想走工伤赔偿这个程序，其实主要就是四件事：第一步是把材料交上去；第二，就是填表申请；第三，要查清楚到底发生了什么；最后，才能决定能不能算工伤。具体来说，如果社保局收到了你的申请，他们就得根据实际情况去查清楚事情的来龙去脉。这其中，你工作的那家公司、那个人本身，还有工会、医院或者别的跟这事有关的人，都得配合提供一些有用的信息。而社保局，他们也会在你提交申请后的60天里，给出一个明确的答复，告诉你这个伤到底能不能算工伤。
二、55岁临时工发生工伤怎么赔偿
女性工作者过了55岁以后，和过了50岁的男同志们一样，已经不再算是劳动者了。所以，假如不幸受伤了，这种情况下是没有工伤赔偿这回事儿的，你只能去找雇主或者责任方去要求人身伤害赔偿。对于男性员工来说，他们的工伤赔偿是这么个样子滴：在停工留薪这段时间里，工资和福利待遇都是照常发放的，每个月都得给你；要是伤势严重到五级或六级伤残的话，还可以拿到自己工资的70%或60%作为额外补贴；除此之外，还有其他一些赔偿项目。
三、临时工鉴定工伤容易吗
其实，法律上已经没有“临时工”这个说法了！不过，咱要判断是否能算做是工伤，主要就看双方到底存在不存在劳动关系，并且必须得符合咱们这边的工伤认定条件。如果临时工跟某个雇主真的建立起了事实上的劳动关系，他又在上班时间和上班地方由于特殊的工作原因受到了伤害，而且还符合我们这边的工伤认定条件的话，那就应该被认定为工伤，然后咱们就参照《工伤保险条例》来给人家处理吧。
首先，如果某雇主采用了不合理手段在使用临时工期间让他们受了伤（比如说该雇主非法用工），这种情况下，就应该由那个雇主来承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门也要根据相关规定对此雇主做出一定处罚才行。当然，如果包工头也像刚才说的那样饰演了非法用工的角色，那么他就要对让临时工工伤这件事儿负起责任；万一包工头真的没办法承受这些费用，发包方可就要派上用场帮忙承担了。
其次，如果某个建设项目是由好几个公司共同承包的，或者说公司内部和外部都有承包商参与，那么在这种情况下，工伤保险责任就应该由职工的实际劳动关系所在的那家公司来负责了。
再者，那些临时性的、季节性的生产、工作岗位，还是需要用到临时工的。如果他们因为工作原因不幸去世或者失去了劳动能力，那就应该按照正式员工的待遇来对待他们。
最后，在《工伤保险条件》里边，咱们可是明确规定了：只要是在中华人民共和国境内的各种类型的企业的职工以及个体工商户的雇工，都有权依照本条例的规定，享受到工伤保险待遇的权益。也就是说，临时工跟企业的正式员工一样，只要符合了特定的情况，都应该被认定为工伤或者视为工伤。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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