一、农民工在工地上班生病算工伤吗
农民工在工地工作时生病，是否算工伤需依据具体情况判断。
若生病是因工作原因直接引起，比如在有毒有害环境中作业导致职业病，应认定为工伤。职业病需经专业的职业病诊断机构诊断，并按规定进行工伤认定。
若突发疾病并非工作直接导致，但满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，也可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一特定时空条件，以及“48小时内死亡”的时间限制。
若生病只是普通疾病，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。不过，用人单位可能需按相关劳动法规，在医疗期内保障农民工的基本权益，如支付病假工资等。
总之，农民工工地生病能否算工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形，需严格依据相关法律规定和事实情况进行判断，必要时可通过工伤认定程序确定权益。
二、报了工伤对单位有什么影响吗
报工伤对单位存在多方面影响：
从积极角度看，及时申报工伤体现单位对职工权益的尊重与保障，有助于提升职工对单位的认同感和归属感，利于构建和谐稳定的劳动关系，增强团队凝聚力。
从消极层面讲，首先，工伤保险费率可能受影响。若单位工伤事故频发，工伤保险经办机构会根据相关规定上调其工伤保险费率，增加单位运营成本。其次，影响单位声誉。频繁发生工伤事故可能引发外界对单位安全管理水平的质疑，在一定程度上损害单位形象，尤其对注重企业形象的单位，可能影响其在市场中的竞争力、合作伙伴关系及客户信任度。此外，若工伤认定后单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利等，将增加财务支出。但依法保障职工工伤权益是单位的法定义务，单位应重视安全生产管理，降低工伤事故发生率。
三、工伤鉴定一年是之出院后一年吗
不是。工伤鉴定申请时效中的“一年”并非指出院后一年，而是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
明确该一年时效的起算点，对工伤职工及时维护自身权益至关重要，避免因超过时效而影响权益保障。
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来源：头条-工伤鉴定一年是之出院后一年吗，工伤鉴定一年后重新鉴定