一、工厂10级工伤赔多少钱
工厂10级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费，按实际治疗支出报销；以及护理费，根据护理依赖程度确定费用。
若职工与用人单位解除或终止劳动关系，才会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算赔偿数额时，要准确依据当地规定和职工实际情况，必要时可申请劳动能力鉴定和劳动仲裁以确定具体赔偿金额。
二、没有劳动合同能否认定工伤
没有劳动合同也能认定工伤。
认定工伤的核心在于劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及事故伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。
劳动者可通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在证明存在劳动关系后，需看事故是否符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。只要符合这些条件，即便没有劳动合同，依然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，认定为工伤。
三、工伤十级怎么赔偿怎么计算
工伤十级赔偿项目及计算方式如下：
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