一、工伤辞退后怎么索赔赔偿
工伤辞退后索赔赔偿可按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。工伤认定确定事故属于工伤范畴，劳动能力鉴定评定伤残等级，这是索赔的关键依据。
其次，明确赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目依据伤残等级和实际情况而定。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，与单位沟通赔偿金额和支付方式。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
整个索赔过程需注重证据收集，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤鉴定7级怎么补偿的
工伤鉴定为7级，补偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资，按一定月数计算，该补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，由用人单位支付，旨在保障职工因工伤离职后的就业生活。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及当地规定标准支付。
三、工伤好了没报好怎么补偿
若工伤已痊愈但尚未完成申报，补偿问题需按以下情况处理：
首先，尽快完成工伤认定申请。用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。待工伤认定完成后，依据伤情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是确定补偿数额的关键依据。
补偿项目方面，若被认定为工伤且有伤残等级，补偿通常包括：医疗费，按实际治疗费用报销；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在整个过程中，应注意收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动关系证明、考勤记录等，以便后续主张权益。若与用人单位就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-工伤好了没报好怎么补偿，工伤未报以后会后悔