一、我国劳动者的休假制度包含哪些内容
我国劳动者的休假制度主要包含以下几方面内容：
（一）法定节假日。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这是全体公民放假的节日，劳动者依法享有带薪休假权利。
（二）年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）病假。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
（四）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。劳动者结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧事等情况下，依法享有相应的假期。
（五）休息日。一般情况下，劳动者每周至少休息一日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、我国劳动法规定的有哪些法定假日
根据我国《劳动法》及相关法规，法定假日具体如下：
（一）全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
此外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。法定假日是劳动者休息的权利，用人单位应依法安排劳动者休假。
三、我国现行的劳动保护制度有哪些
我国现行的劳动保护制度主要包括以下几个方面：
（一）工作时间和休息休假制度。规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等标准工时制度，同时保障劳动者享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
（二）劳动安全卫生制度。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（三）女职工和未成年工特殊保护制度。对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等给予特殊保护；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对未成年工定期进行健康检查等。
（四）职业培训制度。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
（五）社会保险和福利制度。用人单位和劳动者需依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者还可享受用人单位提供的补充保险和福利待遇。
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