一、加班工资太低可以拒绝加班吗
劳动者在加班工资过低的情况下，是可以拒绝加班的。具体分析如下：
从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要符合法定情形。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调了协商的重要性，劳动者有权利表达自己的意愿。
从加班报酬角度，用人单位安排加班应当按照法律规定支付相应的加班工资。若加班工资过低，明显低于法定标准，这实际上是侵害了劳动者获取合理劳动报酬的权益。劳动者有权依据法律维护自身权益，拒绝不合理的加班安排。
但也需注意，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班。但即便在这些特殊情况下，用人单位事后也应依法给予劳动者相应的补休或支付加班工资。
二、员工是否可以拒绝加班安排
员工在一定情况下可以拒绝加班安排。
一方面，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，如果用人单位安排加班，需与员工协商，员工若有合理理由，如家中有事需照顾、身体不适等，是可以拒绝加班的。
另一方面，有一些特殊情形员工不得拒绝加班。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
此外，用人单位安排加班应当按照法律规定支付相应的加班工资。若用人单位强制员工加班且不支付加班工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、有权拒绝公司有偿加班吗
员工有权拒绝公司有偿加班。具体分析如下：
从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需建立在协商一致的基础上，若员工不同意，公司不能强制要求加班。
从员工权益角度讲，员工有休息休假的权利。即使公司支付加班费，也不能随意侵犯员工休息权。过度加班可能影响员工身体健康和生活质量，员工有权根据自身实际情况决定是否接受加班安排。
不过，在某些特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，员工可能无法拒绝加班。但这属于法律规定的特殊情形，并非公司随意安排加班的理由。
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来源：中国法院网-有权拒绝公司有偿加班吗，员工是否有拒绝单位安排加班的权利