一、国庆加班几天算三倍加班费
国庆节10月1日、2日、3日加班算三倍加班费。
国庆节属于法定节假日，根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而10月4日到7日如果加班，一般属于休息日加班，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、周末加班给几倍工资
周末加班属于休息日加班。如果单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这里需要注意的是，工资计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、国庆加班几天三倍几天二倍
国庆法定节假日为3天（10月1日、2日、3日），这3天加班的话，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
如果在国庆假期中的其余休息日加班（例如10月4日 - 10月7日等调休日），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
需要注意的是，加班工资的计算基数应当按照劳动合同的约定执行，如果劳动合同没有约定的，应当按照集体合同的约定执行，集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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