一、法定节假日加班几小时算加班时间
法定节假日只要有工作安排就属于加班时间，不论加班时长是多少。
在法定节假日加班，用人单位需要按照相关法律规定支付加班工资。比如，员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作，哪怕只工作了1小时，也应当视为加班，用人单位需依法支付加班报酬。加班报酬的计算标准通常是正常工资的3倍（不同地区可能会有符合本地实际情况的细则调整，但基本原则是较高的加班补偿）。这是对劳动者在特殊休息时间付出劳动的一种补偿和保护，旨在维护劳动者的合法权益。
二、节假日加班调休算几天休息请问
节假日加班调休的天数计算需要根据具体情况而定。
如果是法定节假日加班，由于法定节假日加班是不能用调休替代加班费的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果单位和员工协商一致进行调休，原则上加班一天就应调休一天。
如果是休息日加班，单位安排补休的，加班一天就调休一天。例如，周六加班一天，之后可以调休一天。不过要注意的是，这种调休应当在合理的时间范围内安排，并且需要符合单位的相关规章制度以及不违反法律法规的规定。
三、节假日加班计算方式有几种
节假日加班计算方式主要有以下两种：
（一）法定节假日加班
1. 按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资报酬。这里的日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资为日工资÷8小时。
2. 并且不得以调休来代替法定节假日的加班工资支付。
（二）休息日加班
1. 如果用人单位安排劳动者在休息日加班，首先可以安排补休。
2. 若不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资报酬。
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