一、五一劳动节加班费算几天
五一劳动节加班费的计算天数分情况而定：
一是法定节假日加班。五一劳动节法定节假日为1天，即5月1日。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休来替代。
二是休息日加班。通常情况下，五一放假调休可能会涉及到前后的周末休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；但若安排了补休，则无需支付加班费。
例如，若劳动者的日工资为200元，5月1日加班，可获得600元加班费；若在其他休息日加班且无补休，可获得400元加班费。总之，劳动者应关注自身加班情况，依法维护自身获得加班费的权益。
二、劳动法加班时间规定
劳动法对加班时间有明确规定，旨在保障劳动者的休息权利。具体内容如下：
一是一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是特殊情况下加班时间不受限制。当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形时，加班时间不受上述时间限制。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资，否则将构成违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动法加班时间的规定
劳动法对加班时间有明确规定，具体如下：
一是一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是特殊情况加班不受限制。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下，加班时间不受上述一般限制规定。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位违反加班时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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来源：头条-劳动法加班时间的规定，劳动法加班时间规定含法定节假日吗