一、加班换调休合法吗
加班换调休在一定情况下是合法的。具体分析如下：
一是普通工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，一般应支付不低于工资150%的工资报酬，不能用调休替代。因为这种加班打乱了劳动者正常的作息时间，对其身体和生活影响较大，法律规定需支付加班工资予以补偿。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这表明在休息日加班的情况下，调休是优先选择，调休后无需再支付加班工资；若无法安排调休，则需支付相应加班工资。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休代替加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者依法享有休息权利，加班应给予更高报酬补偿。
二、加班算调休是什么意思
加班算调休是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班后，不支付加班工资，而是给予劳动者相应时间的补休。具体说明如下：
- 法律依据：根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但安排补休的可不支付加班工资，即加班算调休的情形。
- 适用范围：加班算调休通常适用于休息日加班的情况。即用人单位安排劳动者在周（六）周日加班的，可以安排劳动者在其他工作日进行补休，补休时间应与加班时间相等。
- 注意事项：如果是法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班工资，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班补贴计算方法包括哪些
加班补贴的计算方法主要有以下几种情况：
一是延长工作时间的加班补贴计算。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算方式为：加班补贴=小时工资×1.5×加班小时数。
二是休息日加班补贴计算。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若按日计算，加班补贴=日工资×2；若按小时计算，加班补贴=小时工资×2×加班小时数。
三是法定节假日加班补贴计算。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按日算，加班补贴=日工资×3；按小时算，加班补贴=小时工资×3×加班小时数。
需注意，具体计算还需结合实际工资构成及单位相关规定来确定。
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