一、国庆加班几天三倍工资多少钱一天
国庆法定节假日是3天，如果这3天加班是可以获得三倍工资的。但是具体一天多少钱，这取决于你的日工资标准。
计算日工资有两种常见方式：一是按照月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资标准；二是按照劳动合同约定的日工资标准。假设你的月工资是6525元，按照第一种计算方式，日工资就是6525÷21.75 = 300元，那么国庆加班一天的三倍工资就是300×3 = 900元。如果按照劳动合同约定的日工资标准计算，假如日工资是350元，那国庆加班一天的三倍工资就是350×3 = 1050元。
二、劳动法加班违法条款有哪些
在劳动法中，以下情况加班属于违法相关条款规定：
（一）强迫加班
用人单位不得强迫劳动者加班。劳动者有休息休假的权利，如果用人单位以威胁、体罚、殴打、非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班，这是明显违法的。
（二）超过法定加班时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果超过这个法定的加班时长限制，也是违法的。
（三）加班不给付相应报酬
安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位安排加班却不按规定支付报酬，同样违反劳动法。
三、劳动法加班及调休规定是什么
劳动法对加班及调休规定如下：
（一）加班规定
1. 加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形时，延长工作时间不受上述时间限制。
2. 加班报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（二）调休规定
对于休息日加班的情况，用人单位可以优先安排调休，如果能够安排调休的，可以不支付200%的加班工资报酬。但是法定节假日加班的，不能用调休来替代300%的加班工资报酬，必须支付加班工资。
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