一、国庆加班算几天三倍
在国庆加班，10月1日、2日、3日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律规定，国庆节属于法定节假日，法定节假日加班的，加班工资的计算标准为正常工资的三倍。这里的10月1日是国庆节当天，10月2日、3日是法定调休日，这三天加班都按照三倍工资计算。
需要注意的是，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资，劳动者也有权依法维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付或者少支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、清明节加班费是几倍
清明节属于法定节假日。如果劳动者在清明节当天加班，用人单位应当支付不低于工资的3倍的工资报酬。
需要注意的是，如果是在清明节假期中的调休日加班，加班工资支付标准有所不同。在调休日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资2倍的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日和加班情况下的合法权益，用人单位应严格按照相关法律规定执行工资支付标准。
三、国庆加班几天双倍加班
国庆加班的加班工资计算分不同情况。
（一）10月1日 - 3日加班
这三天是法定节假日，如果加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资。
（二）10月4日 - 7日加班
这几天属于调休的休息日。如果单位安排加班，在不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以国庆加班并不是单纯有几天是双倍加班，要依据具体日期和加班性质来确定加班工资的计算标准。
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