一、法定节假日加班调休算几天
法定节假日加班，加班工资的计算不能以调休替代，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。
如果是在休息日加班，调休的天数按照加班的天数计算，比如加班1天则调休1天。但法定节假日有所不同，法定节假日加班，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不存在调休算几天的说法，因为法定节假日是具有特殊意义的休息时间，不能以调休来规避支付加班工资的义务。
二、节假日上班工资几倍
根据我国法律规定，不同节假日上班工资倍数有所不同。
如果是法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
而对于休息日加班的情况，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，这里的休息日通常是指每周的周六和周日，但也可能根据企业的特殊工作安排有所不同。
三、法定节假日加班调休给几天休息
法定节假日加班调休的天数需根据具体情况确定。
如果是在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能以调休代替支付加班费。但如果用人单位安排了调休，调休天数应等同于加班天数。例如，法定节假日加班1天，调休也应给1天。不过这种调休是用人单位额外给予员工的一种补偿性休息安排，不能改变法定节假日加班应支付三倍工资的规定。总之，法定节假日加班的调休天数与加班天数相同，但加班当日的加班费按规定也应正常支付。
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