一、劳动节假日加班怎么算的工资
劳动节假日加班工资计算如下：
如果是在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为300元，法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为300×3 = 900元。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
如果是在休息日加班，并且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是为了保障劳动者在劳动节假日加班时能获得合理的报酬补偿，用人单位应严格按照法律规定计算和支付加班工资，若存在违反规定少付或拒付加班工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动节假日加班怎么算的
劳动节假日加班的计算如下：
（一）法定节假日加班
1. 加班工资支付标准
如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。
2. 举例
例如某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资约为275.86÷8 = 34.48元。如果该员工在法定节假日加班1天，加班工资就是275.86×3 = 827.58元。
（二）休息日加班
1. 加班工资支付标准
如果是休息日加班，用人单位可以先安排补休。如果不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算日工资和小时工资的方式与法定节假日加班相同。
三、劳动节假日加班怎么算的啊
劳动节假日加班的计算方式如下：
在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为日工资÷8小时。
例如，某员工月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75 ≈ 275.86元，小时工资约为275.86÷8 = 34.48元。如果该员工在法定节假日加班一天，加班工资就应为275.86×3 = 827.58元。
需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定或解释，在具体计算加班工资时，应以当地劳动法律法规为准。
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