一、劳动节假日加班怎么算工资的呢
劳动节假日加班工资计算如下：
（一）法定节假日加班
1. 如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资应为200×3 = 600元。
2. 这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资÷8小时。
（二）休息日加班
如果是休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班工资。
加班工资的计算旨在保护劳动者在额外工作时间付出劳动后的合理报酬权益。
二、劳动节假日加班怎么算时间
劳动节假日加班时间的计算遵循相关法律规定。
（一）加班时长的界定
正常工作时间之外的工作时长即为加班时长。例如，标准工时制下，一天工作8小时，在劳动节假日如果超出8小时工作，超出部分就属于加班时长。
（二）加班时长的折算
1. 休息日加班，如果单位安排补休，就不存在加班工资计算。若不能安排补休，加班工资应按照不低于工资的200%支付。
2. 法定休假日加班，不管单位是否安排补休，都应当按照不低于工资的300%支付加班工资。这里的工资是指劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。
需要注意的是，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时得出。
三、劳动节假日加班怎么算
劳动节假日加班，计算加班工资需遵循相关法律规定。
如果是在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为300元，法定节假日加班一天，那这一天的加班工资就是300×3 = 900元。
计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定的，按照约定执行，但该约定的工资基数不得低于当地最低工资标准；如果劳动合同没有约定，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，用人单位应严格按照法律规定执行，若用人单位未依法支付劳动节假日加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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