一、平时加班费怎么算的苏州
在苏州，计算平时加班费主要依据相关法律法规。
（一）计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。不过这个基数不得低于当地最低工资标准。
2. 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入总和，但不包括加班工资、特殊工作环境津贴等。
（二）计算标准
平时加班（即延长工作时间加班），加班费用的计算标准是不低于工资的150%。例如，某员工每小时工资为20元，平时加班1小时，那么这1小时的加班费至少应为20×150% = 30元。
二、法定假日加班工资怎么算的
法定假日加班工资的计算方式如下：
如果在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数为劳动者正常工作时间的工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他这一天应得的加班工资为200×3 = 600元。这里需要注意的是，正常工作时间工资不包括奖金、津贴和补贴等特殊项目，一般以劳动合同约定为准。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；如果既没有劳动合同约定也没有集体合同约定，按照正常出勤月工资的70%确定日工资基数。总之，法定假日加班，劳动者有权获得高额的加班工资补偿，这是对劳动者权益的重要保障。
三、平时加班可以用来调休么
一般情况下，平时加班是可以调休的。
如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班的，根据相关法律法规，用人单位可以安排调休。如果安排了调休，那么就无需再支付加班工资。
但是，这也存在一些特殊情况或者需要注意的地方：
1. 双方约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同或者其他协议中有特别约定，例如约定某些岗位的加班只能支付加班工资而不能调休，那么就要按照约定执行。
2. 实际操作：用人单位应当有明确的调休制度和记录，劳动者也应当按照用人单位的规定申请调休，确保双方的权益都能得到保障。
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