一、节假日上班调休怎么算工资的
节假日上班调休时工资计算需分情况看待。
（一）法定节假日
1. 若法定节假日加班后单位安排调休，工资仍需按正常工作时间工资的300%支付。法定节假日具有特殊意义，法律规定即使安排了调休，也不能免除加班工资的支付义务。例如五一劳动节加班一天，之后调休了，这一天的工资仍要按照3倍计算。
2. 如果单位未支付法定节假日加班工资，员工有权要求单位补足。
（二）休息日
1. 对于休息日加班，若之后安排了调休，则无需支付加班工资。比如周六加班，之后安排在周内调休了，就不存在加班工资的问题。
2. 若单位未安排调休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、节假日加班计算方式有哪些规定
根据相关法律规定，节假日加班计算方式如下：
（一）法定节假日加班
1. 对于在法定节假日加班的员工，用人单位应当按照不低于员工工资的300%支付加班工资。这里的法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定的，按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准；如果劳动合同没有约定，应当以员工正常工作时间的工资为基数进行计算。
（二）休息日加班
1. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。
2. 员工自愿选择补休的，用人单位可以不支付加班工资，补休应当在合理的期限内安排。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保员工在加班时能得到相应的报酬补偿。
三、节假日加班计算方式是什么意思
节假日加班计算方式指的是在法定节假日期间加班时，计算加班工资报酬的具体方法。
（一）加班工资计算的基本依据
1. 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是基于对劳动者在节假日牺牲休息权利进行加班的一种补偿性规定。
2. 计算加班工资的基数一般是根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；如果都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
（二）举例说明
例如，某员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他的加班工资应为200×3 = 600元。这体现了法律对劳动者节假日加班权益的保障，促使用人单位合理安排劳动时间，也让劳动者明确自己应得的报酬。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●节假日上班调休怎么算工资的呢
●节假日上班调休算吗
●节假日安排调休怎么算工资
●节假日上班调休还有双倍工资吗
●节假日调休有加班工资吗
●节假日上班安排调休还给三倍工资吗
●节假日调休合理吗
●节假日上班调休算吗
●节假日调休违反劳动法吗
●法定节假日上班调休后有没有工资
●节假日加班计算方式有哪些规定呢
●节假日加班计算方式有哪些规定和标准
●节假日加班计算方法
●节假日加班如何计算加班工资
●节假日加班计算公式
●节假日加班怎样计算
●节假日加班工资的计算方法
●节假日加班算法
●节假日加班工资计算标准
●节假日加班费怎么计算
来源：中国法院网-节假日加班计算方式是什么意思，节假日加班怎样计算