一、法定节假日加班调休一天怎么算
法定节假日加班调休的计算方式如下：
法定节假日加班按规定是不能以调休替代加班费支付的。如果单位安排在法定节假日加班，正常情况下应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果单位安排调休一天，这实际上是不符合法定要求的。因为法定节假日的性质特殊，是劳动者依法享有的休息权利，加班的话应额外给予高额报酬补偿，而不是简单的调休。如果劳动者接受了这种调休安排，那么从实际权益角度看，劳动者损失了法定应得的高额加班报酬。如果发生劳动争议，劳动者可以依据劳动法相关规定，要求单位补足法定节假日加班应得的三倍工资差额。
二、法定节假日加班调休怎么算工资的
法定节假日加班，不能以调休代替支付加班工资。
法定节假日加班工资计算方式如下：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。
例如，某员工月工资为6525元，日工资就是6525÷21.75 = 300元，小时工资为300÷8 = 37.5元。如果该员工在法定节假日加班1天，他应得的加班工资就是300×3 = 900元。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，即使之后安排了调休，也仍需支付相应的加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日工作时能得到应有的报酬补偿。
三、法定节假日加班调休一天合法吗
法定节假日加班调休一天不合法。
法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是不能以调休替代的。因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，同时也是为了纪念特定的节日或事件等。例如，春节、国庆节等，劳动者在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能只给予一天调休了事。只有休息日加班才可以优先安排调休，不能安排调休的才支付不低于百分之二百的工资报酬。
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