一、加班没加班工资违法吗怎么赔偿的
用人单位安排加班却不支付加班工资是违法的。
关于赔偿，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者加班工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付加班工资报酬，并可要求加发相当于加班工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者也可以通过劳动仲裁途径解决，在仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，例如加班审批表、打卡记录、工作记录等相关材料，以维护自己的合法权益。
二、平时加班调休时间怎么算
加班调休时间的计算通常遵循以下原则。
（一）工作日加班调休
1. 如果员工在工作日加班，加班时长一般按照1:1的比例计算调休时间。例如，员工加班1小时，那么可获得1小时的调休时长。
2. 有些单位可能规定加班时长需达到一定的整数时间（如0.5小时或1小时）才予以计算调休，不满这个时长的可能不计算。
（二）周末加班调休
1. 周末加班调休同样大多是按照1:1的比例计算。比如周末加班8小时，可获得8小时的调休权利。
2. 部分企业可能在规章制度中规定了调休的期限，员工需要在规定期限内安排调休，逾期可能按照加班工资结算或者作废等处理方式。
（三）法定节假日加班
法定节假日加班一般是支付加班工资而不安排调休，但如果企业与员工协商一致安排调休，调休时间也是按照加班时长1:1计算。
不过，具体的加班调休时间计算方式可能因企业的规章制度、行业惯例、地区规定等因素而有所不同，应当依据企业内部合法有效的规定执行。
三、平时加班调休怎么算时间
加班调休的时间计算通常遵循以下原则。
如果是平时延长工作时间加班，加班时长按实际加班的小时数计算。例如，正常工作日每天工作8小时，若加班2小时，这2小时即为可用于调休的时长。并且一般按照1:1的比例进行调休，也就是加班2小时就可安排2小时的调休。
若是周末加班，同样按照实际加班时长计算调休时间，正常也是1:1的比例。不过需要注意的是，如果公司对调休有特殊规定，比如规定了调休的有效期等情况，员工需要遵循公司的规定。但公司规定不得违反法律法规关于劳动者权益保护的相关规定，例如不得规定过长的调休有效期以变相剥夺员工调休权利等情况。
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