一、国庆加班几天双倍
国庆加班的双倍工资计算天数需要根据具体情况确定。
国庆法定节假日为3天，即10月1日、2日、3日。如果劳动者在这3天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，而非双倍工资。
对于国庆假期中的其余调休日（如将周末调休过来的日子）加班，用人单位如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。所以如果仅说双倍工资，可能是涉及到调休日加班且未补休的情况，但调休日的天数每年可能会因具体调休安排有所不同。
二、平时加班工资是平时工资的几倍
在正常情况下，平时加班（即工作日加班）工资是平时工资的1.5倍。
根据相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时能得到相应合理的报酬补偿，同时也规范了用人单位的用工行为，在劳动报酬方面给予劳动者合法权益的保护。
三、国庆加班几天三倍几天双倍补休
国庆节加班，10月1日 - 3日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用补休来替代。10月4日 - 7日加班的，用人单位可以安排补休，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
需要注意的是，这里的工资计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行；均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。并且，各地可能存在一些具体的执行细则差异，在实际处理加班工资问题时应遵循当地劳动法律法规。
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