一、平时加班调休违法吗
平时加班调休不违法。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，对于平时加班（延长工作时间），用人单位可以选择支付加班工资，也可以安排调休。这种做法是符合法律规定的，目的是在保障劳动者休息权利的同时，也给予用人单位一定的灵活性来安排工作和人员调配。
但如果用人单位在安排调休时，没有按照内部合法合理的调休制度执行，例如故意拖延调休时间、拒绝劳动者合理的调休请求等情况，则可能涉及侵害劳动者权益的违法行为。
二、加班没加班工资怎么办
如果加班没有加班工资，可以采取以下措施：
1. 收集证据。包括加班的通知记录、打卡记录、工作成果等，这些证据可以证明你确实存在加班的事实。
2. 与用人单位协商。主动和公司的人力资源部门或者直接上级沟通，要求按照法律规定支付加班工资，可能存在公司计算失误或者其他误会的情况。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资。
4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班工资及可能存在的经济补偿金等。需要注意仲裁时效等法律规定。
三、平时加班调休合法吗
加班调休是合法的。
在劳动法规定下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班后的处理方式，如果是在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休，不能安排调休的则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的，无论是否调休，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以平时加班安排调休是符合法律规定的合理做法。
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