一、平时加班调休怎么算工资标准
如果是平时加班后安排调休，在调休期间是没有额外工资的，因为调休替代了加班费的支付。
按照劳动法规定，平时加班（即工作日加班），加班工资的计算标准是不低于工资的150%。例如，员工日工资为200元，平时加班1小时，每小时工资为200÷8 = 25元，加班1小时的加班工资应为25×1.5 = 37.5元。
但如果用人单位安排了调休，就不必支付这150%的加班工资。不过需要注意的是，用人单位应按照合法合理的程序安排调休，并且调休的安排应当及时告知员工。同时，如果员工离职时仍存在未调休的平时加班时长，用人单位应当按照150%的标准支付加班工资。
二、加班没加班工资违法吗怎么处理
用人单位安排加班却不支付加班工资是违法的。
如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并且明确指出这是法律赋予劳动者的权利。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资以及可能存在的经济补偿金等相关费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供加班的相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以证明加班事实的存在。
三、平时加班调休六日怎么算的啊
加班调休的计算方式如下：
（一）计算加班时长
1. 平时加班，一般是指在正常工作日延长工作时间的加班。如果平时加班了，用人单位安排调休到周六日，需要先确定平时加班的时长。例如，平时每天正常工作8小时，某天加班2小时，这2小时就是可用于调休的加班时长。
2. 关于周六日加班，如果之后安排调休，按实际加班的小时数或者天数计算。
（二）调休规则
1. 平时加班调休到周六日，从时间对等的角度出发，平时加班1小时可在周六日调休1小时。
2. 但需注意，有些单位可能有自己的调休制度规定，比如要求一定时长以上的平时加班才能调休到周六日，或者在调休申请流程等方面有特殊要求，不过这些特殊规定不能违反法律法规。
总之，平时加班调休到周六日基本遵循时间对等原则，但也受单位内部合理制度约束。
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来源：头条-平时加班调休六日怎么算的啊，加班调休是否算作正常出勤