一、周末加班是法定双倍工资吗
周末加班是否为法定双倍工资需要分情况看待。
如果是正常的周末加班，并且不能安排补休的，按照法律规定是要支付双倍工资的。这是为了保障劳动者休息休假的权利，同时对用人单位占用劳动者休息时间安排工作的一种补偿性规定。
然而，如果用人单位在周末安排劳动者加班之后，又安排了补休，这种情况下就不需要支付双倍工资。补休是对劳动者休息权利的一种补偿方式，当提供了补休，就等同于劳动者获得了应有的休息时间，此时就不再适用双倍工资的规定。
二、平时加班15倍是如何计算的
计算平时加班1.5倍工资，通常按照以下方式。
如果劳动合同有明确约定的月工资标准，以该月工资标准为基数。先计算出日工资，日工资等于月工资标准除以21.75（这是月计薪天数）。然后，用日工资乘以1.5得出平时加班每小时的加班工资。例如，月工资标准为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，平时加班每小时工资就是275.86÷8×1.5≈51.72元（假设每天工作8小时）。
如果劳动合同未明确约定工资标准，但实际发放的工资比较固定，可以以实际发放的月工资为基数按照上述方法计算。但需要注意，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准对应的日工资或小时工资标准。
三、劳动法中要求周末加班吗
劳动法不要求周末加班。
根据劳动法规定，劳动者有休息休假的权利。正常情况下，周末属于劳动者的休息日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是安排周末加班，但必须遵循相关法律规定，比如要支付相应的加班工资，一般是不低于工资的百分之二百。并且，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，否则将承担相应的法律责任。
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来源：中国法院网-劳动法中要求周末加班吗，劳动法周末加班费规定