一、清明节加班费是几倍
清明节属于法定节假日。如果劳动者在清明节当天加班，用人单位应当支付不低于工资的3倍的工资报酬。
需要注意的是，如果是在清明节假期中的调休日加班，加班工资支付标准有所不同。在调休日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资2倍的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日和加班情况下的合法权益，用人单位应严格按照相关法律规定执行工资支付标准。
二、劳动仲裁追讨加班费可以追讨几年
劳动仲裁追讨加班费，一般可以追讨两年。
从法律规定看，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而加班费属于劳动报酬，所以如果劳动关系存续期间，劳动者可以追讨在职期间的全部加班费，一般往前推两年的加班费比较容易得到支持，再往前则可能面临举证困难等问题。
三、国庆加班算几天三倍
在国庆加班，10月1日、2日、3日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律规定，国庆节属于法定节假日，法定节假日加班的，加班工资的计算标准为正常工资的三倍。这里的10月1日是国庆节当天，10月2日、3日是法定调休日，这三天加班都按照三倍工资计算。
需要注意的是，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资，劳动者也有权依法维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付或者少支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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