一、节假日上班工资几倍
根据我国法律规定，不同节假日上班工资倍数有所不同。
如果是法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
而对于休息日加班的情况，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，这里的休息日通常是指每周的周六和周日，但也可能根据企业的特殊工作安排有所不同。
二、节假日加班调休算几天休息时间
节假日加班调休的休息时间计算需根据具体情况而定。
如果是法定节假日加班，原则上不能通过调休来替代加班费支付，但如果单位安排调休，调休天数应与加班天数相同。例如，法定节假日加班1天，调休就应为1天。
若是休息日加班，一般是加班1天调休1天。不过，这里需要注意，企业在安排调休时，应当按照劳动者的意愿，在合理的时间范围内进行安排。并且，调休的时间安排应符合企业内部规章制度的规定，同时也不能违反相关法律法规。如果企业未能及时安排调休，就需要按照法律规定支付相应的加班费。
三、法定节假日加班调休算几天
法定节假日加班，加班工资的计算不能以调休替代，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。
如果是在休息日加班，调休的天数按照加班的天数计算，比如加班1天则调休1天。但法定节假日有所不同，法定节假日加班，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不存在调休算几天的说法，因为法定节假日是具有特殊意义的休息时间，不能以调休来规避支付加班工资的义务。
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