一、国庆加班几倍工资
国庆加班工资的计算分情况而定。
如果是10月1日、2日、3日加班，这三天是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，一个劳动者日工资为200元，在这三天加班，每天就可获得600元的加班工资。
如果是10月4日 - 7日加班，这几天属于调休假期。用人单位安排加班的，可以先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设劳动者日工资200元，加班且未补休的情况下，每天可得到400元加班工资。
二、年假加班费是几倍工资的
职工在年假期间加班的，加班费按照不低于职工本人日或小时工资的300%支付。
根据相关法律规定，年假是职工的休息休假权利，单位安排职工休年假，职工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、国庆加班几天3倍
国庆加班中10月1日、2日、3日这三天加班是3倍工资。
按照相关法律规定，国庆节属于法定节假日。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。这是为了保障劳动者在法定休假日休息的权利，同时也是对劳动者在特殊日子加班付出额外劳动的一种补偿性规定。如果用人单位安排劳动者在这三天加班而不支付3倍工资是违法的行为，劳动者有权通过合法途径如劳动仲裁等维护自己的权益。
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