一、发生工伤按哪一年赔偿标准
一般来说，发生工伤应按照工伤发生时有效的赔偿标准进行赔偿。不同时期的赔偿标准可能会有所差异，通常是以工伤认定时的相关法律法规和政策规定为准。
具体而言，需要根据工伤发生的地点、行业以及具体的工伤情形等因素来确定适用的赔偿标准。例如，在一些地区可能有针对特定行业的工伤赔偿标准，或者在不同的法律法规修订后，赔偿标准会相应调整。
在处理工伤赔偿案件时，律师会依据具体的法律规定和证据，对工伤发生的时间、地点、受伤情况等进行详细的分析和评估，以确定适用的赔偿标准和具体的赔偿金额。同时，还需要考虑到相关的保险制度、用人单位的责任等因素，以保障工伤职工的合法权益。
总之，发生工伤按哪一年赔偿标准需根据具体情况进行判断和确定，以确保工伤职工能够获得合理的赔偿。
二、聊城工伤死亡赔偿标准
聊城工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在实际赔偿中，还可能涉及到其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费等，需根据具体情况进行核算和赔偿。具体的赔偿金额会因地区差异、职工工资水平等因素而有所不同。
三、九级工伤赔偿金是多少
九级工伤赔偿金的计算较为复杂，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及其他相关费用，如停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。
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