一、劳动者是否有权拒绝用人单位的加班
劳动者在一定情形下有权拒绝用人单位的加班安排。
一方面，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种需协商的加班安排中，若劳动者不同意，有权拒绝。
另一方面，若用人单位安排加班违反法律法规规定，比如安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间等，劳动者可以明确拒绝。并且，用人单位不能以拒绝加班为由扣发劳动者工资或解除劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
不过，在一些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，劳动者不得拒绝加班。
二、加班没有加班工资是否违反劳动法
加班没有加班工资违反劳动法。具体分析如下：
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资是对劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的一种合理补偿。若用人单位安排了劳动者加班，却不支付相应的加班工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
劳动者若遇到这种情况，可采取一定措施维护自身权益。比如，与用人单位进行协商，要求其支付加班工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得的加班工资。
三、加班时间超出劳动法规定怎么处理
当加班时间超出劳动法规定时，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。员工可与单位就加班时间、加班报酬等问题进行友好协商，要求单位按照法律规定支付相应的加班工资。若单位同意协商并给予合理补偿，这是较为理想的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的加班情况进行调查核实，若确认单位存在违法安排加班的行为，将责令单位改正，并可对单位处以罚款等处罚。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工还可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如加班记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
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来源：头条-加班时间超出劳动法规定怎么处理，加班时长超过法律规定