一、公司强制周六加班是否违反劳动法
公司强制周六加班在多数情况下违反劳动法相关规定，具体分析如下：
（一）劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班应当基于协商一致，公司强制要求员工周六加班，未经协商，显然违背这一规定。
（二）若公司安排员工在周六加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司既强制加班又不支付加班工资，更是违法。
不过，在一些特殊情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等情况，公司要求员工加班不违法。
二、技术员工周末加班怎么算
技术员工周末加班的计算方式需依据相关法律法规及具体情况确定，主要分以下两种情形：
（一）若公司安排技术员工在周末加班且不能安排补休。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。比如，该技术员工日工资为200元，那么周末加班一天，其应获得的加班工资为400元。
（二）若公司安排技术员工在周末加班后，又安排了补休。这种情况下，公司可以不支付加班工资。因为法律赋予了用人单位在安排加班后进行调休的权利，调休后视为对加班的合理补偿。
此外，若技术员工自愿在周末加班，且公司并未安排，这种情况一般不属于法律规定的加班范畴，公司无需支付加班工资。总之，技术员工周末加班的计算关键在于是否为公司安排以及是否有补休安排。
三、无偿加班符合劳动法吗
无偿加班不符合劳动法规定。具体分析如下：
（一）从工作时间规定看，劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若要求劳动者加班，需遵循法定程序并支付相应报酬，超出法定工作时间的加班若无报酬，显然违背法律对工作时间及报酬的基本规定。
（二）从加班报酬角度讲，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。无偿加班直接剥夺了劳动者依法应得的加班报酬权益。
（三）从劳动者权益保护层面考虑，劳动者付出劳动就应获得合理报酬，无偿加班会严重侵害劳动者的休息权和获取劳动报酬权，不利于劳动者身心健康和生活保障。用人单位安排加班应依法支付报酬。
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来源：临律-无偿加班符合劳动法吗，无偿加班违反哪条法律