一、工伤等级10级评定标准
十级工伤的评定标准主要涉及身体各部位的不同损伤情况，以下为常见的一些情形：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二是身体各部位具体情况，例如：
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
3. 全身瘢痕面积<>
4. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
5. 椎间盘突出症未做手术者。
6. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
此外，在实际评定中，还需结合劳动能力鉴定委员会指定的专业医疗机构的诊断、检查结果等多方面因素综合判断。需注意，具体的评定应以专业机构依据相关法规和标准作出的鉴定结论为准。
二、工伤费用是公司出吗
工伤费用的承担并非一概由公司全部承担，需根据具体情况区分：
一是工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由基金支付。
二是用人单位支付部分。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，缴纳工伤保险的情况下，工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，则由用人单位承担全部费用。
三、工伤等级赔偿标准最新标准
工伤等级赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，以下是大致情况：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。同时，按月享受伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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