一、小时工节假日加班有加班费吗
小时工在节假日加班是有加班费的。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据我国相关劳动法律法规，非全日制用工，也就是通常所说的小时工，同样享有法定节假日加班获得加班费的权利。法律旨在保障劳动者的合法权益，不论用工形式如何，在法定节假日加班都应得到相应补偿。
二是加班费计算标准。在法定节假日加班，小时工的加班费支付标准一般是不低于其小时工资标准的300%。比如，某小时工平时每小时工资为20元，那么在法定节假日加班时，每小时应获得至少60元的加班费。
三是维权途径。如果小时工在节假日加班后未获得相应加班费，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的加班费。
二、出差路上算不算加班
出差路上是否算加班，需根据具体情况判断：
一是看是否在正常工作时间出差。若出差时间在正常工作时间内，比如上午9点到下午5点这个正常上班时段出差赶路，通常不算加班，因为这属于正常工作时间范畴，员工履行工作职责。
二是若出差在正常工作时间之外，比如下班后出发出差，或者在周末、节假日启程出差，一般应认定为加班。因为员工在非工作时间为了完成工作任务而付出了额外的时间和精力。
三是看公司是否有相应的规章制度。有些公司的规章制度可能对出差加班有特别规定，比如明确规定出差路上不算加班，或者在何种情况下出差路上算加班等。如果有此类规定，且不违反法律法规，也应参照执行。
总之，判断出差路上是否算加班，要综合考虑出差时间、公司规章制度等多方面因素。
三、本月加班转下个月调休合法吗
这种情况是合法的。具体分析如下：
根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。对于加班转调休的时间安排，法律并没有严格限制必须在当月进行调休。
一方面，从法律规定的本意来看，安排调休是为了保障劳动者在加班后有相应的休息时间来恢复体力和精力。只要用人单位与劳动者协商一致，将本月的加班安排到下个月调休，且不影响劳动者的合法权益，是符合法律精神的。
另一方面，在实际的劳动生产中，由于生产经营的需要或者工作安排的特殊性，可能无法在当月及时安排调休。这种情况下，将加班转至下个月调休，也是一种合理的处理方式。
不过，需要注意的是，用人单位应当明确告知劳动者调休的安排，并按照约定执行。同时，如果劳动者不愿意进行调休而要求支付加班费，用人单位应当依法支付。
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