一、法定节假日加班不给加班费违法吗
法定节假日加班不给加班费是违法的。
根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位若安排加班，就必须按照法律规定支付相应的加班费，这是用人单位的法定义务。
若用人单位违反该规定，不支付法定节假日的加班费，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：一是与用人单位进行协商，要求其支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位在法定节假日安排劳动者加班却不支付加班费的行为，违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径要求用人单位支付相应报酬。
二、经济补偿金的计算基数包含加班费吗
经济补偿金的计算基数通常不包含加班费。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般是正常工作时间内的工资收入。
其二，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。如果将加班费纳入经济补偿金的计算基数，会不合理地提高经济补偿金的数额，对用人单位不公平，也不符合经济补偿金的补偿性质和立法目的。
其三，在司法实践中，多数法院和仲裁机构也认为经济补偿金的计算基数不包含加班费，而是以正常工作时间的工资性收入作为计算标准。
三、加班到晚上11点,加班时薪应不低于多少
根据我国相关劳动法律法规，加班到晚上11点的加班时薪情况需分不同情形来看：
一是平时工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。即正常时薪乘以1.5作为加班时薪。例如，劳动者正常时薪为20元，那么平时加班到晚上11点的加班时薪应不低于30元。
二是休息日加班。若安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是正常时薪乘以2作为加班时薪。
三是法定休假日加班。在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即正常时薪乘以3作为加班时薪。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请审批表等，以便在权益受到侵害时，依法维护自身合法权益。
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来源：临律-加班到晚上11点,加班时薪应不低于多少，加班到11点时薪不得低于平时的几倍