一、加班申请单如何写
撰写加班申请单时，通常可包含以下几个关键部分：
抬头信息：写明申请单的名称，如“加班申请单”，并填写申请人的姓名、所在部门、职位等基本信息，以及申请日期。
加班事由：清晰、具体地阐述加班的原因。例如，因项目交付期限临近，需完成剩余关键任务；或是应对突发紧急情况，如客户临时提出的重要需求等。需强调加班工作对业务推进的必要性和紧迫性。
加班时间安排：明确填写预计加班的具体时间段，包括开始时间和结束时间。若加班时间跨度较大或有特殊安排，可简要说明。
工作内容及计划：详细列出加班期间计划完成的工作任务，可按重要性或先后顺序进行罗列。例如，完成某项方案的初稿撰写、对特定数据进行整理分析等，让审批人清楚了解加班的工作内容。
审批意见：预留审批人签字及意见的区域，以便领导审核并表明是否批准该加班申请。
最后，确保申请单内容真实、准确、完整，语言表达简洁明了。
二、标准工时周末上班算加班吗
标准工时制下，周末上班通常算加班。
根据我国相关劳动法律法规，标准工时制是指每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。周末属于休息日，劳动者依法享有休息的权利。若用人单位因生产经营等需要，安排劳动者在周末上班，这属于延长工作时间的情形，应认定为加班。
具体来说，用人单位安排劳动者在周末加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。一般情况下，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，在一些特殊行业或岗位，若经劳动行政部门批准实行特殊工时制，比如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班的认定可能会有所不同。但对于大多数实行标准工时制的劳动者而言，周末上班属于加班，用人单位需依法保障劳动者的权益。
三、加班界定及调休规定有哪些
加班界定及调休规定主要如下：
加班界定：
- 工作日加班：指在正常工作日的标准工作时间之外继续工作的情况。一般我国实行的是每日工作8小时，超出此时间即可能构成加班。
- 周末加班：在星期（六）星期日正常休息日安排劳动者工作的，属于加班。
- 法定节假日加班：在国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等安排劳动者工作的，属于加班。
调休规定：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般应支付不低于工资的150%的工资报酬，也可安排调休。
- 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排调休。
用人单位应严格按照法律规定执行加班及调休制度，保障劳动者的合法权益。
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来源：临律-加班界定及调休规定有哪些，加班产生的调休多长时间有效