一、周六加班违反劳动法吗
周六加班是否违反劳动法，需分情况来看：
（一）如果用人单位安排员工周六加班，并且按照法律规定支付了相应的加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这种情况下，周六加班不违反劳动法。
（二）如果用人单位安排员工周六加班，但既不支付加班工资，又不能安排补休，那么这种行为就违反了劳动法。因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者有休息休假的权利，用人单位不能无故剥夺。
（三）若劳动者自愿在周六加班，且单位并未强制安排，也没有要求单位支付加班报酬，这种情况也不违反劳动法，是劳动者对自身休息权利的自主处分。
二、周末加班工资劳动法如何规定
劳动法对周末加班工资有明确规定。具体如下：
（一）用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应当安排补休。这是保障劳动者休息权利的一种优先措施。若能通过补休让劳动者得到充分休息，可不支付加班工资。
（二）若用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若都没有约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。若用人单位未按照规定支付周末加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径，维护自身合法权益。
三、连续6天加班符合劳动法吗
连续6天加班是否符合劳动法，需分情况来看。
从标准工时制角度，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若连续6天加班，若加班时长及总时长均在法定范围内，且经过协商、依法支付加班工资，是可以的。
从特殊工时制角度，若企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，经劳动行政部门批准后，其工作时间和加班规定与标准工时制有所不同，在相应规定范围内安排连续6天加班也可能是合法的。
总之，判断连续6天加班是否合法，关键在于是否符合法定的加班时长限制、是否经过协商以及是否依法支付加班报酬等因素。
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来源：临律-连续6天加班符合劳动法吗，连续几天加班