一、如何计算每小时的加班费
计算每小时的加班费，需根据不同情况确定：
1. 正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×150%。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
2. 休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×200%。
3. 法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。相应的每小时加班费=月工资基数÷21.75÷8×300%。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、每天义务加班两小时怎么办
若遇到每天义务加班两小时的情况，可从以下方面来处理：
一是与用人单位协商。依据相关法律，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。可尝试与单位沟通，明确表达自身对于加班的看法和困难，要求合理调整工作安排，避免不合理的加班情况。
二是关注加班补偿。若单位因生产经营需要安排加班，依法应支付相应的加班费用。平时加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若单位既要求加班又不支付加班费用，这是违反法律规定的行为。
三是收集证据。如考勤记录、工作记录、与领导关于加班的沟通记录等，以备后续维权之需。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付加班费用，纠正不合理的加班制度。
三、事假可以用加班冲抵吗
一般情况下，事假不可以用加班直接冲抵，具体分析如下：
从法律规定来看，事假是劳动者因个人原因无法出勤而向用人单位请假，期间不提供劳动，用人单位可以不支付相应工资。而加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动，用人单位应当依法支付加班工资，这是两种不同性质的劳动安排。
从企业管理角度，用人单位通常有完善的考勤和薪酬管理制度。事假的审批和加班的安排都有各自的流程和规定。如果随意用加班冲抵事假，可能会破坏企业正常的管理秩序，导致考勤和薪酬核算的混乱。
不过，在一些特殊情况下，若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确约定了可以用加班时间冲抵事假，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在双方协商一致的基础上，可以按照约定执行。但这种情况相对较少，通常需要遵循严格的程序和条件。
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来源：头条-事假可以用加班冲抵吗，事假可以扣工资吗