一、法定节假日加班费如何计算
法定节假日加班费计算如下：
1. 加班工资基数确定。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
2. 计算标准。按照法律规定，法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班费应为200×3 = 600元。
3. 特殊情况。如果用人单位安排补休，法定节假日加班也不能免除支付加班费的义务，因为法定节假日加班不适用补休的规定，必须支付加班费。
二、节假日上班工资翻倍吗
在我国，节假日上班工资有特殊规定。
如果是法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如五一劳动节、国庆节等法定假日，员工上班就应得到三倍工资。
而如果是休息日加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日一般指周六和周日。
这些规定旨在保护劳动者在节假日加班时的权益，促使用人单位合理安排工作时间并尊重劳动者休息休假的权利。
三、法定节假日加班怎么算的
法定节假日加班，加班工资的计算方式如下：
（一）计算基数
加班工资的计算基数通常根据劳动合同的约定确定。如果劳动合同没有约定，则按照劳动者正常工作时间工资来计算。
（二）加班工资倍数
在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3 = 600元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不得以调休代替支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性规定，旨在保障劳动者的权益。
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