一、平时加班多少钱一个小时怎么算
加班工资的计算方式因地区、行业、企业规定以及劳动者工资结构等因素而有所不同。
（一）如果是工作日加班，一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，某员工小时工资为20元，工作日加班一小时，则加班工资为20×1.5 = 30元。
（二）休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。假设员工日工资为200元，休息日加班一天且未补休，加班工资就是200×2 = 400元。
（三）法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。比如员工日工资180元，法定节假日加班一天，加班工资为180×3 = 540元。
需要注意的是，这里的工资标准一般是指劳动合同约定的正常工作时间工资。具体计算还需要依据当地劳动法律法规以及企业的相关规定。
二、劳动法中要求周末加班吗
劳动法不要求周末加班。
根据劳动法规定，劳动者有休息休假的权利。正常情况下，周末属于劳动者的休息日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是安排周末加班，但必须遵循相关法律规定，比如要支付相应的加班工资，一般是不低于工资的百分之二百。并且，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，否则将承担相应的法律责任。
三、平时加班怎么算
平时加班的计算涉及到劳动法律法规。
在计算加班工资时，一般来说，用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有明确约定的，可能按照实际工资或者当地的相关规定来确定。
例如，某员工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。如果他某天加班2小时，小时工资为230÷8 = 28.75元，那么他这2小时的加班工资为28.75×1.5×2 = 86.25元。不过，不同地区可能会根据当地的经济水平、政策法规等有一些特殊规定或调整。
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