一、经常加班是否违反劳动法
经常加班是否违反劳动法，需要分情况来看。
一方面，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种在法定限度内且经过协商的加班，不违反劳动法。
另一方面，如果用人单位未经劳动者协商一致，强制要求劳动者加班，或者加班时间超过了法律规定的限度，比如每月加班时间远超三十六小时，又或者没有按照法律规定支付相应的加班工资，如平时加班未支付1.5倍工资、周末加班未支付2倍工资、法定节假日加班未支付3倍工资等，这些情况就违反了劳动法。
劳动者若遭遇违法加班情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、员工能拒绝加班劳动吗
员工在一定情况下可以拒绝加班劳动。具体分析如下：
一是从法律规定看，用人单位安排员工加班，需符合法定情形。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超出此规定，员工有权拒绝。
二是从特殊情况看，若存在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形和紧急任务时，员工不得拒绝加班。
三是从协商角度看，加班需要用人单位与员工协商一致。若用人单位未经员工同意，强制要求加班，员工可拒绝。总之，员工并非一概不能拒绝加班，需根据具体情形判断。
三、劳动法关于加班规定有哪些
劳动法中关于加班的规定主要有以下几方面：
一是加班的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二是加班的报酬支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三是特殊情况的加班。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定情形下，延长工作时间不受上述时间限制。
这些规定旨在保障劳动者的休息权利和合法权益，用人单位应严格遵守。
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来源：中国法院网-劳动法关于加班规定有哪些，中华人民共和国劳动法关于加班的规定