一、上班让早到而且没有加班费违法吗
这种情况需要分情况来分析是否违法。
如果公司规定的上班早到时间属于正常工作时间范围，例如将上班时间从原本的9点提前到8点30分，但整体每日工作时长未超过法定的8小时，每周工作时长未超过40小时，且单位支付的工资里已涵盖该时段报酬，那么通常不违法。
然而，如果早到导致员工每日工作时长超过8小时，每周超过40小时，而单位又不支付相应的加班费，那就是违法的。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，判断上班早到且无加班费是否违法，关键在于早到是否造成工作时长超出法定标准。
二、节假日安排加班,没有加班费只能补休,合法吗
这种情况是否合法需分情况来看。
对于标准工时制下的劳动者，用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。因为法定节假日对于劳动者具有特殊意义，是劳动者休息和与家人团聚的重要时间，法律赋予了劳动者在法定节假日获得额外报酬的权利。
而对于休息日安排劳动者加班的，用人单位可以首先安排补休。若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，在休息日加班的情况下，补休和支付加班费二者择其一即可。
所以，若加班时间是法定节假日，没有加班费只能补休是不合法的；若加班时间是休息日，安排补休而不支付加班费是合法的。
三、加班到十一点时的加班时薪如何计算
加班到十一点时的加班时薪计算，需根据不同情况确定：
一是在标准工时制下，平时加班，即工作日延长工作时间的，加班时薪应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方法为：加班时薪=月工资基数÷21.75÷8×150%。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
二是在休息日加班又不能安排补休的，加班时薪应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。即加班时薪=月工资基数÷21.75÷8×200%。
三是在法定休假日加班的，加班时薪应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。即加班时薪=月工资基数÷21.75÷8×300%。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
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来源：头条-加班到十一点时的加班时薪如何计算，加班到11点时薪不得低于平时的几倍