一、无加班费的加班行为是否违法
无加班费的加班行为通常是违法的。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费用。具体而言，安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
然而，也存在一些特殊情况。比如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，用人单位安排劳动者加班可以不支付加班费。
但在一般的工作场景中，若无合法合理事由且不支付加班费，劳动者有权拒绝加班，若用人单位强制加班，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、加班不加薪犯法吗
加班不加薪的情况，需根据具体情形判断是否违法。
如果是在正常工作日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。若用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。在此类法定应支付加班报酬的情形下，用人单位不支付加班工资，是违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的。
然而，若劳动者是出于自身原因，如为完成个人任务而自愿加班，且单位没有安排加班的意思表示，这种情况下用人单位可以不支付加班工资，不构成违法。
总之，判断加班不加薪是否违法，关键在于加班是否由用人单位安排，若单位安排加班却不依法支付加班报酬，就属于违法行为。
三、一个月加班超过36小时怎么办
根据我国相关劳动法律法规，劳动者每月加班不得超过36小时。若一个月加班超过36小时，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，指出加班时间过长违反法律规定，要求单位合理调整工作安排，减少加班时间。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，若查实单位存在违法安排加班的情形，将责令其改正，并可能对单位处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若加班问题给劳动者造成了经济损失，如因过度加班导致身体健康受损产生医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，劳动者应依法维护自身合法权益。
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