一、法定假日加班费支付标准
法定假日作为劳动者应当享受的特殊休息时间，其加班费的支付标准有着明确的规定。在法定假日期间，用人单位若安排劳动者工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。这一标准体现了对劳动者在法定假日辛勤付出的充分补偿。
具体而言，日工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数，而小时工资则是日工资除以8小时。当劳动者在法定假日加班时，用人单位应按照其日或小时工资的300%进行支付，即直接将日或小时工资乘以3。这样的支付标准旨在确保劳动者在法定假日加班后，能够获得足够的经济回报，以弥补其因放弃休息而付出的劳动代价。同时，这也有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确法定假日加班费的支付标准，既能保障劳动者的休息权，又能激励用人单位合理安排工作，避免随意占用法定假日让劳动者加班。
二、法定假日加班费发放标准
法定假日作为劳动者应当享受的特殊休息时间，其加班费发放标准有着明确的规定。在法定假日，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。这一标准体现了对劳动者在法定假日辛勤工作的额外补偿，以保障劳动者的合法权益。
具体来说，日工资以劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天计算，小时工资则以日工资除以8小时得出。当劳动者在法定假日加班时，用人单位应按照其日或小时工资的300%向其支付加班费，即劳动者在法定假日每工作1小时，应获得本人小时工资的3倍报酬。
这一标准的设定旨在激励用人单位合理安排工作时间，避免在法定假日强制劳动者加班，同时也为劳动者在法定假日加班提供了明确的经济补偿依据，确保劳动者的劳动付出得到应有的回报，维护了劳动关系的和谐稳定。
三、平时加班调休法律规定
在日常生活中，关于平时加班调休的法律规定是有着明确界定的。一般来说，当员工因工作需要在正常工作时间之外进行加班时，企业应当按照法律要求给予员工相应的调休待遇。
具体而言，若员工在工作日内加班，企业应根据加班的时长，合理安排员工在后续的工作日内进行调休。这种调休安排应当充分考虑员工的工作安排和休息需求，确保调休的时间和方式不会对员工的正常工作和生活造成过大的影响。
同时，法律也对加班调休的期限做出了规定。通常情况下，加班调休应当在加班后的一定期限内完成，以保障员工的合法权益。如果企业因特殊原因无法及时安排员工调休，也应当按照法律规定给予员工相应的加班工资补偿。
总之，平时加班调休的法律规定旨在保障员工的休息权利，同时也规范了企业的用工行为。企业应当严格遵守相关法律规定，合理安排员工的加班和调休事宜，以促进劳动关系的和谐稳定。
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来源：临律-平时加班调休法律规定，平时加班安排调休公司违法吗