一、法定节假日加班工资一天怎么算
法定节假日加班工资的计算方式如下：
（一）计算基数
加班工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；如果集体合同也未约定或者没有集体合同的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（二）计算比例
法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他这一天的加班工资应为200×3 = 600元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，不得以调休代替支付加班工资。
二、法定节假日加班费怎么算
法定节假日加班费的计算方式如下：
根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定，既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，某员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他这一天应得的加班费为200×3 = 600元。
需要注意的是，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，用人单位应当依法依规支付加班费用，保障劳动者的合法权益。
三、法定节假日加班调休合法吗
法定节假日加班调休不合法。
根据相关法律规定，法定节假日加班，用人单位必须向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休代替。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，也是为了保障劳动者在这些特殊日子能够休息或者获得高额报酬补偿。而对于休息日加班的情况，用人单位可以安排调休，如果不能安排调休则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●法定节假日加班工资一天怎么算的
●法定节假日加班多少钱一天
●法定节假日加班 工资
●法定节假日加班费按照什么工资标准的多少支付
●法定节假日加班工资怎样计算
●法定节假日加班工资计算方式
●法定节假日加班工资计算标准
●法定节假日加班多少钱一天
●法定节假日加班费用怎么算
●法定节假日加班费多少
●端午节法定节假日加班费怎么算
●国家法定节假日加班费怎么算
●法定节假日加班费怎么算的
●法定节假日加班费怎么算才正确的公式
●国定假日加班的工资如何计算?
●节日加班三倍工资怎么算
●国家法定假日三倍工资怎么算
●劳动法法定节假日工资怎么算
●法定节假日双倍工资怎么算
●法定节假日工资怎么算应出勤天数
来源：头条-法定节假日加班调休合法吗，法定假日加班 调休