一、劳动法加班及调休时间规定多久
劳动法对加班及调休时间有如下规定：
（一）加班时间规定
1. 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）调休相关规定
1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的补休即调休，也就是如果安排劳动者在休息日加班了，首先应该考虑安排调休，如果无法安排调休，则需支付200%工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，无论是否调休，都要支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着法定节假日加班不能用调休来替代加班工资的支付。
二、劳动法加班费要找公会么
一般情况下，计算和索要劳动法规定的加班费不需要找工会。
加班费的计算依据主要是《劳动法》相关规定，通常按照员工的工资基数、加班的时间（平时加班、周末加班、法定节假日加班等不同情形）来计算。例如，平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算。
如果用人单位没有依法支付加班费，员工可以先与用人单位进行协商沟通解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请来索要加班费。
工会在劳动权益保障方面主要起到协调劳动关系、维护职工合法权益等作用，但不是索要加班费的必经途径。不过在某些情况下，工会可以为职工提供法律咨询、协助职工与企业进行协商谈判等支持性工作。
三、劳动法加班上限怎么算
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在平衡企业的生产经营需求和劳动者的休息权益，确保劳动者不会因过度加班而损害健康。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法加班及调休时间规定多久一次
●劳动法对加班调休的规定
●劳动法加班相关规定
●劳动法 加班时间规定
●劳动法加班调休标准
●劳动法规定加班时间是多少
●劳动法加班规定2021
●劳动法对加班调休的规定
●劳动法加班怎么规定
●新劳动法加班和调休是怎么规定的?
●发的加班费要缴工会费吗
●加班费要提工会经费吗
●加班费算进工会费吗
●加班工资算工会会费吗
●加班需要员工和工会同意吗
●加班费找谁要
●给加班费就必须加班吗
●加班费由用人单位还是用工单位出
●关于劳动法加班费公司应怎样支付
●加班费由谁提供证据
来源：中国法院网-劳动法加班上限怎么算，劳动法加班工资标准