一、劳动法加班费用规定有哪些
劳动法中关于加班费用的规定主要有以下方面：
一是加班时间认定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是加班费用计算标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、劳动法对加班费有什么规定
劳动法对加班费有明确规定，具体如下：
一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是加班费用标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊情况。如果用人单位违反相关规定，强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。同时，若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。总之，劳动法旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
三、私企劳动法加班规定是什么
私企同样需遵循我国劳动法中关于加班的规定，具体如下：
一是加班时间限制。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是加班报酬支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊情况加班。当出现发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律、行政法规规定的特殊情形时，加班时间不受上述限制。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法加班费用规定有哪些内容
●劳动法加班费用规定有哪些标准
●劳动法规定加班费用怎么算
●劳动法加班费的规定
●劳动法中关于加班及加班费的规定
●劳动法加班费规定计算方法
●劳动法加班费标准是多少
●劳动法加班费用规定有哪些标准
●劳动法规定加班费如何计算
●劳动法加班费发放规定
●劳动法对加班费有什么规定吗
●劳动法对加班费的规定
●劳动法中关于加班及加班费的规定
●劳动法加班费用规定
●劳动法关于加班费补偿的条款
●劳动法对加班费是如何规定的
●劳动法里关于加班费的规定
●劳动法对加班费解释
●劳动法对加班费的计算
●劳动法里面加班费怎么规定的
来源：中国法院网-私企劳动法加班规定是什么，私企加班怎么算