一、加班费拖欠多久不发违法
加班费只要未按照约定或法定时间发放即属违法，并无明确具体的拖欠时长界定。
从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。支付加班费是用人单位的法定义务。
在实践中，一般只要用人单位未在正常支付工资周期内支付加班费，就构成拖欠。例如，若用人单位通常是每月15日发放工资，那么当月的加班费也应在这个时间一并发放，若逾期未发，就侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若遭遇加班费拖欠的情况，可采取多种途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿等。
二、无偿加班怎么投诉
若遇到无偿加班的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门、上级领导等进行沟通，明确指出无偿加班违反了劳动法律法规，要求其纠正该行为，并支付相应的加班报酬。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者到劳动监察大队办公地点进行现场投诉。需准备好相关证据，如考勤记录、加班工作记录、同事证言等，以证明存在无偿加班的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
三是申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、在周末安排了加班的怎么补偿
根据我国相关劳动法律法规，对于在周末安排加班的情况，补偿方式有以下两种：
其一，安排补休。用人单位在安排劳动者周末加班后，可以在后续合理时间内安排劳动者补休，补休时间应与加班时间相等。通过补休的方式，让劳动者在其他时间得到休息，以平衡因加班而消耗的精力和时间。
其二，支付加班工资。若用人单位无法安排补休，就应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。例如，劳动者正常日工资为200元，周末加班一天，若不安排补休，用人单位应支付400元加班工资。
需要注意的是，用人单位应严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到加班未得到合理补偿的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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