一、加班算调休是什么意思
加班算调休是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班后，不支付加班工资，而是给予劳动者相应时间的补休。具体说明如下：
- 法律依据：根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但安排补休的可不支付加班工资，即加班算调休的情形。
- 适用范围：加班算调休通常适用于休息日加班的情况。即用人单位安排劳动者在周（六）周日加班的，可以安排劳动者在其他工作日进行补休，补休时间应与加班时间相等。
- 注意事项：如果是法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班工资，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六上班算加班吗
周六上班是否算加班，需要根据具体情况来判断：
1. 对于标准工时制的劳动者。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者在周六工作，且不能安排补休的，通常属于加班，用人单位应按照不低于工资的200%支付工资报酬。
2. 对于实行不定时工作制的劳动者。这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制。一般来说，周六上班不属于加班，用人单位无需支付加班工资。但用人单位需按规定向劳动行政部门报备不定时工作制的适用岗位和人员等信息。
3. 对于实行综合计算工时工作制的劳动者。以一定周期综合计算工作时间，在一个计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间的，周六上班不一定算加班；超过法定标准工作时间的部分，视为加班，应依法支付加班工资。
三、加班换调休合法吗
加班换调休在一定情况下是合法的。具体分析如下：
一是普通工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，一般应支付不低于工资150%的工资报酬，不能用调休替代。因为这种加班打乱了劳动者正常的作息时间，对其身体和生活影响较大，法律规定需支付加班工资予以补偿。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这表明在休息日加班的情况下，调休是优先选择，调休后无需再支付加班工资；若无法安排调休，则需支付相应加班工资。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休代替加班工资。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者依法享有休息权利，加班应给予更高报酬补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●加班只给调休不给加班费
●加班算调休是什么意思啊
●加班算调休还有加班工资吗
●加班算调休怎么算
●加班调休算工作日吗
●加班调休是否算作正常出勤
●加班是算调休还是算钱划算
●加班算调休是什么意思啊
●加班调休算全勤吗
●加班调休符合劳动法吗
●劳动法规定周六上班算加班吗
●单休周六上班算加班吗
●周六上班算加班吗合法吗
●周六上班算加班吗?一周没超过40个小时的情况下?
●周六上班算加班吗怎么算
●周六上班算不算加班,工资咋算
●周六算正常上班不算加班,合法吗
●周六算不算加班
●周六上班不算加班算违反劳动法吗
●周六周日上班有加班费吗
来源：头条-加班换调休合法吗，加班换调休好还是加班费好