一、不发过节加班费合法吗,有何规定
不发过节加班费是否合法，需分情况讨论。
法定节假日加班，用人单位不发加班费是不合法的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，若因工作需要安排劳动者加班，支付相应的加班费是用人单位的法定义务。
但若是在休息日加班，情况则有所不同。如果用人单位安排了劳动者补休，可不支付加班费；若未安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位违反相关规定，不支付法定节假日或未安排补休的休息日的加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
二、周五晚上加班到周六加班费怎么算
周五晚上加班到周六，加班费的计算需根据不同时间段分别确定。
对于周五晚上的加班，若在正常工作日的延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。按照相关法律规定，正常工作日每日工作时间一般不超过8小时，超过部分即属于延长工作时间加班。
而从周六凌晨开始，属于休息日加班。若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果后续单位能安排劳动者进行补休，则可不支付此部分的加班工资。
具体计算方式为，先确定劳动者的小时工资标准（月工资收入÷月计薪天数÷8小时）。周五晚上加班时长按150%的工资标准乘以小时工资计算加班工资；周六加班时长按200%的工资标准乘以小时工资计算加班工资（若有补休则无需计算此部分），最后将两段时间的加班工资相加，即为总的加班费用。
三、加班与加点有何区别双休日出差是否算作加班
加班和加点存在一定区别。加班通常是指在法定节假日或公休日进行工作，比如在国庆节、星期（六）星期日等时间工作；而加点一般是指在正常工作日超过标准工作时间的工作情况，例如正常工作日每天工作8小时，超过8小时之外的工作时间即为加点。
关于双休日出差是否算作加班，需要分情况判断：
一是若劳动者在双休日出差，且在此期间按照单位安排进行了与工作相关的实质性活动，比如参加商务谈判、考察项目等，应当认定为加班。因为这种情况下，劳动者在休息日付出了劳动，符合加班的实质特征。
二是若劳动者在双休日出差，但在出差期间主要是休息，没有从事与工作相关的活动，比如只是在出差地休息、游玩等，一般不应认定为加班。因为此时劳动者并未实际从事工作，没有付出相应的劳动。
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来源：头条-加班与加点有何区别双休日出差是否算作加班，大家对双休日加班的报酬问题