一、周六无偿加班违反劳动法吗
周六无偿加班是否违反劳动法，需分情况来看：
（一）如果周六属于正常的休息日，用人单位安排劳动者加班又不安排补休且不支付加班工资，这种情况违反劳动法。根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，用人单位要么给劳动者安排补休，要么支付相应加班工资。
（二）如果单位与劳动者在劳动合同中另有约定，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，且经过劳动行政部门批准，在这种情况下，按照约定执行，可能不涉及违法。但即使实行特殊工时制度，也不能无限制地要求劳动者加班，仍需保障劳动者的休息权利和身体健康。
总之，一般情况下周六无偿加班且无补休安排是违反劳动法的，劳动者可依法维护自身权益。
二、周末加班有加班费吗
周末加班是否有加班费，需根据具体情况判断：
1. 用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工正常日薪为200元，若周末加班且无补休，那加班当天应获得400元报酬。
2. 若用人单位安排劳动者周末加班后，在合理时间内安排了补休，这种情况下可以不支付加班费。例如，员工周末加班一天，之后用人单位在其他工作日安排该员工休息一天作为补休，就无需再支付加班费。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。若用人单位违反相关规定，未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径解决。
三、周六加班违反劳动法吗合法吗
周六加班是否合法，需根据具体情况判断。
在一般情况下，我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，如果用人单位与劳动者协商一致，安排周六加班，且依法支付加班工资或安排补休，是合法的。
然而，如果用人单位未经劳动者同意，强制要求劳动者在周六加班，或者加班时间超过法定限制，又或者不支付相应的加班工资及不安排补休，那么这种周六加班的安排就违反了劳动法。
综上，判断周六加班是否合法，关键在于是否经过协商、加班时长是否合规以及是否有相应的加班补偿或补休安排。
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