一、法定节假日加班怎么算工资
法定节假日加班，工资计算方式如下：
在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
例如，某员工的月工资为5000元，日工资即为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8 = 28.75元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资为230×3 = 690元；若加班一小时，则加班工资为28.75×3 = 86.25元。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日加班时能获得相应的高额报酬补偿，体现对劳动者休息权的保护。
二、不是法定节假日加班工资怎么算
非法定节假日加班工资计算分以下情况：
（一）工作日加班
1. 如果是在工作日延长工作时间加班，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。这里小时工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。
（二）休息日加班
1. 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以先安排补休。
2. 如果不能安排补休，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
以上计算方式依据相关劳动法律法规，旨在保护劳动者在加班时应得的报酬权益。
三、10月1日法定节假日加班怎么算
10月1日属于法定节假日。如果在10月1日加班，根据相关法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的工资报酬计算，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为基数。例如，若劳动者日工资为200元，10月1日加班的话，当日应得加班工资为200×3 = 600元。并且，用人单位不能以补休来代替支付法定节假日加班工资。这是对劳动者在法定节假日加班应得权益的保障，旨在确保劳动者在牺牲法定节假日休息时间工作时，能得到相应的高额报酬补偿。
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来源：头条-10月1日法定节假日加班怎么算，十月1日加班工资怎么算